退休返聘时，确实需要注意一些关键事项以确保双方的权益得到保障。以下是一些详细的建议，供您参考：

一、明确协议性质

首先，要明确退休返聘协议并非劳动合同，而是劳务合同。因为已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位不建立劳动关系，而是建立劳务关系。这一点在协议中应明确体现，以避免后续可能出现的法律纠纷。

二、详细约定工作内容和报酬

1. 工作内容：协议中应详细描述返聘人员的工作职责、任务、工作地点等，确保双方对工作内容有清晰的认识。
2. 报酬：明确约定返聘人员的薪酬结构、支付方式、支付时间等。薪酬可以包括基本工资、奖金、津贴等，具体根据双方协商确定。

三、明确医疗和劳保待遇

由于退休返聘人员不再享受劳动法规定的医疗保险等福利待遇，因此协议中应明确约定医疗和劳保待遇的提供方式。例如，可以约定由用人单位为返聘人员购买商业医疗保险，或者约定在返聘人员生病或受伤时，用人单位应承担的医疗费用等。

四、约定协议期限和解除条件

1. 协议期限：明确约定返聘协议的起止时间，以及是否可以续签等。
2. 解除条件：约定在何种情况下双方可以解除协议，以及解除协议的程序和方式。例如，可以约定在返聘人员严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况下，用人单位可以解除协议。

五、注意风险防控

1. 审查资质：用人单位在招聘退休返聘人员时，应严格审查其身份、年龄、退休手续、健康等信息，确保返聘人员符合岗位要求。
2. 购买保险：为分散用工风险，用人单位可以考虑为返聘人员购买雇主责任险及其它商业保险。
3. 区别管理：在日常管理中，对退休返聘人员的管理要注意与劳动关系的正式员工有所区别，避免将劳务关系误认为劳动关系而引发法律纠纷。

六、书面协议的重要性

务必与退休返聘人员订立书面协议，明确各自的权利和义务。书面协议是双方权益保障的重要依据，也是解决纠纷的重要凭证。

综上所述，退休返聘协议的签订需要双方充分协商、明确约定各项条款，并注重风险防控。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在签订协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。