针对“以前合同纠纷来现在公司闹”这一问题，核心结论是：应优先通过沟通协商解决，若无法解决则需根据具体情况采取法律手段应对，同时注意保留证据并确保公司正常运营不受过度干扰。以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商，明确纠纷焦点
   首先建议与对方（可能是原合同相对方或其代理人）进行友好、理性的沟通，了解其来公司“闹”的具体原因和诉求。例如，是否因原合同履行问题（如未付款、未交货等）产生争议，或是对原合同条款理解存在分歧。通过沟通，可以明确纠纷的核心问题，为后续解决奠定基础。若对方情绪激动，可安排专人（如法务或高层）接待，避免冲突升级。

2. 核查原合同及履行情况
   需立即调取原合同文本及相关履行证据（如付款记录、交货单、沟通记录等），确认双方权利义务是否清晰，以及我方是否存在违约行为。若我方已完全履行合同义务，对方无理取闹，则可明确告知其行为已涉嫌违法（如扰乱企业秩序）；若我方存在部分违约，可基于合同条款和实际情况提出解决方案（如补付款项、赔偿损失等），争取通过协商化解矛盾。

3. 法律手段应对

   • 若对方行为构成违法：如长时间滞留公司、辱骂员工、破坏财物等，可立即报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》处理（如警告、罚款、拘留）。若行为严重（如殴打他人），可能涉嫌刑事犯罪（如故意伤害罪），需追究刑事责任。
     
   • 若对方通过合法途径维权：如提起诉讼或仲裁，我方需积极应诉，提交证据证明己方主张。若原合同存在争议条款（如违约责任约定不明），可依据《民法典》相关规定主张权利（如按实际损失赔偿）。
     
   • 发送律师函：若对方行为已影响公司正常经营，可委托律师向其发送正式律师函，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果，督促其停止侵权行为并通过合法途径解决纠纷。

4. 保留证据，防范风险
   无论采取何种措施，均需注意保留相关证据，包括现场视频、录音、证人证言、报警记录、律师函等。这些证据在后续协商、诉讼或仲裁中均可能成为关键依据。同时，建议对公司内部管理进行梳理，避免类似纠纷再次发生（如完善合同审核流程、加强履行监督等）。

5. 维护公司正常运营
   在处理纠纷过程中，需确保公司正常运营不受过度干扰。可采取以下措施：

   • 安排专人负责接待对方，避免其直接接触其他员工或客户；
     
   • 在公司入口或纠纷现场张贴警示标识，提醒员工注意安全；
     
   • 若对方行为持续升级，可考虑暂时调整办公地点或安排员工远程办公。

总结：面对此类纠纷，建议优先通过沟通协商解决，同时做好法律应对准备。若对方行为违法，需及时报警并保留证据；若通过合法途径维权，则需积极应诉并主张权利。整个过程中，需以维护公司合法权益和正常运营为首要目标。如有进一步疑问，可直接向我咨询。