参加工作年限的计算，通常是不包含间断年限的，但具体还需根据间断的原因和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的工作年限计算：
- 在大多数情况下，工作年限是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。这里的“连续”意味着没有中断或间断。因此，如果劳动者在工作过程中出现了间断（如离职、停职、休假等），那么这段时间通常不会被计入工作年限。
间断原因对工作年限计算的影响：
- 非劳动者原因导致的间断：如果间断是由于非劳动者自身原因造成的，如单位停产、破产、改制等，那么根据相关规定，这段时间可能会被计入工作年限。但具体是否计入，还需根据当地的具体政策和规定来确定。
- 劳动者原因导致的间断：如果间断是由于劳动者自身原因造成的，如主动离职、违反单位规定被停职等，那么这段时间通常不会被计入工作年限。
特殊情况下的工作年限计算：
- 政策性安置人员：对于政策性安置的人员，如退伍军人、转业干部等，他们的工作年限计算可能会有特殊规定。这些规定可能会考虑到他们之前的服役或工作经历，从而在某些情况下将间断年限计入工作年限。
- 特定行业或单位的规定：某些行业或单位可能会有自己的工作年限计算规定。这些规定可能会根据行业的特殊性或单位的实际情况，对间断年限的处理方式做出不同规定。
法律后果与建议：
- 法律后果：工作年限的计算直接影响到劳动者的权益，如工龄工资、年假天数、经济补偿金等。因此，准确计算工作年限对于劳动者来说非常重要。
- 建议：如果你对自己的工作年限计算有疑问，或者认为单位在计算工作年限时存在错误，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的计算方法和规定。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某劳动者在A单位工作了5年，然后离职了1年，之后又在B单位工作了3年。在一般情况下，该劳动者的工作年限会被计算为B单位的3年，而不包括A单位的5年和离职的1年。但如果该劳动者在离职期间是由于A单位破产导致的，且根据当地政策，破产期间的年限可以被计入工作年限，那么该劳动者的工作年限就可能会被计算为A单位的5年加上B单位的3年，共8年（具体还需根据当地政策来确定）。
总之，工作年限的计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。