嫖娼单位处罚撤职文件确实会产生一定影响，但具体影响程度需结合单位性质、内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位性质与内部规章制度：
- 国有企业或事业单位：这些单位通常对员工的道德品质和行为规范有较高要求。嫖娼行为不仅违反了社会公德，也可能触犯了单位内部的规章制度。因此，单位有权根据内部规定对涉事员工进行处罚，包括撤职等严厉措施。撤职文件一旦出具，将直接影响员工的职业生涯和薪资待遇。
- 私营企业或外资企业：虽然这些单位在员工管理上相对灵活，但嫖娼行为同样可能被视为严重违反公司价值观或行为准则。单位有权根据劳动合同或公司规章制度对涉事员工进行相应处罚，撤职也是可能的处罚方式之一。撤职文件将作为员工被处罚的正式记录，对其未来职业发展产生负面影响。
法律法规层面：
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为属于违法行为，将受到行政拘留、罚款等处罚。这些处罚记录将留存在个人档案中，对个人信用和声誉造成损害。
- 劳动法规定：虽然劳动法并未直接规定嫖娼行为应如何处罚，但单位在制定内部规章制度时，可以依据法律法规和公序良俗，对员工的违法行为设定相应的处罚措施。撤职作为严厉的处罚方式之一，需确保在单位规章制度中有明确规定，并且处罚程序合法合规。
对个人未来的影响：
- 职业声誉：撤职文件将作为个人职业历史中的污点，对未来求职和职业发展产生不利影响。许多单位在招聘时都会进行背景调查，撤职记录可能成为被拒绝录用的原因之一。
- 社会评价：嫖娼行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和道德规范。撤职文件可能引发社会舆论的关注，对个人社会评价造成负面影响。
建议：
- 如果您已经收到了单位的撤职文件，首先应仔细阅读文件内容，了解处罚依据和程序是否合法合规。
- 如果您认为处罚过重或存在不公，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，嫖娼行为不仅违法，也违背了社会公德和道德规范。作为公民，我们应该自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和行为准则。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。