当您离职期满公司还不结清工资时，这确实是一个需要积极应对的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，这是您的法定权利。以下是一些具体且详细的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、优先与用人单位协商

1. 选择合适时机与方式：

   • 尽快在工作日的工作时间，与用人单位的人力资源部门、财务人员或直接上级进行沟通。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈（建议保留录音作为证据）、正式的电子邮件（确保有送达回执）或书面函件。

2. 明确协商内容：

   • 指出按照法律规定和公司规定，离职时应结清工资。
   • 询问公司不及时结清工资的具体原因，如果是财务流程等客观原因，可协商确定一个明确的支付日期，并形成书面记录或邮件留存。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备必要材料：

   • 收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 准备离职证明以及详细说明工资未结清的情况，包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据。

2. 投诉流程：

   • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。
   • 携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 人民法院应当依法发出支付令，这是一种相对快捷的支付方式。

2. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 若用人单位的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬”，您可以选择解除劳动合同。
   • 依据该法第四十六条规定，用人单位应当向您支付经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、离职证明等。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对离职期满公司还不结清工资的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。建议优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。