出差途中扭伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差途中扭伤，属于因工外出期间因工作原因受到伤害的情形，因此，在符合该条款规定的情况下，应当被认定为工伤。

具体情形分析

1. 因工作原因扭伤：

   • 如果扭伤是发生在出差途中，且是为了完成工作任务而进行的必要活动（如赶路、搬运物品等），那么这种扭伤就是因工作原因造成的，应当被认定为工伤。
   • 例如，员工在出差途中为了赶时间而快速行走，不慎扭伤脚踝，这种情况下，扭伤就是因工作原因造成的。

2. 非因工作原因扭伤：

   • 如果扭伤是发生在出差途中，但并非为了完成工作任务而进行的必要活动（如个人游玩、购物等），那么这种扭伤就不属于因工作原因造成的，不应当被认定为工伤。
   • 例如，员工在出差期间利用空闲时间外出游玩，不慎扭伤脚踝，这种情况下，扭伤就不是因工作原因造成的。

工伤认定流程

1. 及时报告：员工在发生扭伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供材料：在申请工伤认定时，需要提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

后续赔偿事宜

如果扭伤被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：如果你在出差途中扭伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。