关于电子送达的有效期，这实际上取决于具体的送达场景和相关的法律法规规定。以下我将结合您提供的两个公告内容，为您详细解释电子送达在不同情境下的有效期或送达规则。
一、税务文书电子送达
根据《税务文书电子送达规定(试行)》：
送达方式：税务机关通过电子税务局等特定系统向纳税人、扣缴义务人送达电子版式税务文书。
送达日期：以电子版式税务文书到达特定系统受送达人端的日期为送达日期，特定系统会自动记录送达情况。
法律效力：电子送达与其他送达方式具有同等法律效力，受送达人可以据此办理涉税事宜，行使权利、履行义务。
有效期概念：在税务文书电子送达的情境中，我们并不直接谈论“有效期”，而是关注送达的准确性和法律效力。一旦电子文书到达受送达人的系统端，即视为送达，且具有法律效力。
二、劳动人事争议仲裁文书电子送达
根据《关于启用劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达的公告》：
送达方式：仲裁委员会通过特定的通信号码、电子邮件、网上服务平台等电子化途径向受送达人送达仲裁文书。
送达效力：仲裁委员会向受送达人主动提供、确认或约定的电子地址送达仲裁文书的，送达信息到达电子地址所在系统，即为送达。对于同一内容的仲裁文书，如果采取多种电子方式发送，以最先完成的有效送达时间作为送达生效时间。
特殊情况处理：如果受送达人同意电子送达后在仲裁过程中反悔，应当向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后改用其他方式送达，但此前已完成的电子送达仍然有效。
网上公告送达：对于下落不明或用其他方式无法送达的受送达人，仲裁委员会可以采用网上公告送达。网上公告自发布之日起，经过三十日，即视为送达。
总结
因此，电子送达的“有效期”实际上取决于具体的送达场景和相关的法律法规规定。在大多数情况下，我们更关注的是送达的准确性和法律效力，而不是一个固定的“有效期”。希望这个解释能帮助您更好地理解电子送达的相关规则。