电子送达的生效时间主要依据送达的具体情形来确定，它遵循“到达生效”和“收悉生效”两种标准。下面我将详细解释这两种标准及其对应的生效时间：
到达生效：
- 当法院或仲裁机构向当事人主动提供或确认的电子地址（如电子邮件、特定通讯号码、即时通讯账号等）进行送达时，送达信息到达受送达人特定电子地址的时间即为送达生效时间。
- 举例来说，如果法院通过电子邮件向您发送了诉讼文书，并且该邮件成功到达了您的邮箱，那么邮件到达的时间就是送达生效的时间。
收悉生效：
- 对于向能够获取的受送达人电子地址进行送达的情况，以“确认收悉”的时间点作为送达生效时间。
- 这包括受送达人回复收悉的时间、系统反馈已阅知的时间等。
- 举例来说，如果您通过网上服务平台接收了仲裁文书，并且在该平台上确认了收悉，或者系统自动反馈了您已阅知的信息，那么确认收悉或系统反馈的时间就是送达生效的时间。
特别说明：
- 在劳动人事争议仲裁文书的电子送达中，如果仲裁委员会对同一内容的仲裁文书采取多种电子方式发送受送达人，那么以最先完成的有效送达时间作为送达生效时间。
- 受送达人同意电子送达后，在仲裁过程中反悔并提出书面申请改用其他方式送达的，此前已完成的电子送达仍然有效。
总结：
电子送达的生效时间取决于送达的具体情形。如果是向当事人主动提供或确认的电子地址进行送达，则送达信息到达该地址的时间为生效时间；如果是向能够获取的受送达人电子地址进行送达，则以“确认收悉”的时间点为生效时间。在劳动人事争议仲裁中，还可能存在多种电子方式同时送达的情况，此时以最先完成的有效送达时间为准。希望这些解释能帮助您更好地理解电子送达的生效时间问题。