公司异常状态通常不会对监事以后办理个人退休产生直接影响。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 公司异常状态与监事个人责任：

   • 公司异常状态可能涉及多种情况，如财务困境、法律纠纷、违规操作等。这些状态本身并不直接关联到监事的个人退休事宜。
   • 监事作为公司治理结构中的一部分，主要职责是监督公司管理层的行为，确保公司合规运营。除非监事个人存在违法行为或严重失职，否则公司异常状态通常不会成为影响其个人退休的因素。

2. 退休手续的办理：

   • 退休手续的办理主要依据个人的社保缴纳记录、年龄、工作年限等法定条件。这些条件与公司的经营状态无直接联系。
   • 监事在办理退休时，需要提供的是个人身份证明、社保缴纳证明、工作年限证明等相关材料，而不需要提供公司经营状态的相关证明。

3. 潜在间接影响及应对：

   • 尽管公司异常状态不直接影响退休手续的办理，但如果公司因异常状态而拖欠监事工资或社保费用，这可能会间接影响监事的退休待遇。因为社保缴纳记录是计算退休金的重要依据。
   • 为避免这种情况，监事应密切关注公司的经营状况，确保自己的工资和社保费用按时足额缴纳。如果发现公司存在拖欠情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 作为监事，应定期了解公司的财务状况和经营情况，以便及时发现并应对潜在风险。
   • 如果公司出现异常状态，监事应积极履行监督职责，推动公司采取措施改善经营状况或进行合法清算。
   • 在办理退休前，监事应确保自己的社保缴纳记录完整无误，以免影响退休待遇的领取。

总结来说，公司异常状态本身不会对监事以后办理个人退休产生直接影响。但监事仍需关注公司的经营状况，确保自己的工资和社保费用按时足额缴纳，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。