裁员时，若员工年休假未休，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

二、补偿标准

1. 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2. 补偿比例：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付员工200%的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 用人单位已安排年休假：如果用人单位在裁员前已经安排员工休了年休假，或者员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
2. 折算后不足1整天：根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、实际操作建议

1. 核查年休假记录：用人单位在裁员前应核查员工的年休假记录，确保准确计算应休未休年休假天数。
2. 及时支付补偿：用人单位应在裁员时一次性支付员工未休年休假工资报酬，避免引发劳动争议。
3. 保留相关证据：用人单位应保留与年休假相关的证据，如年休假安排通知、员工请假单等，以备不时之需。