结论前置：工作场所突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤或应当认定为工伤的条件。
视同工伤的情形：
- 当场死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
不属于工伤的情形：
- 如果职工在工作场所突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情形——职业病：
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期在有毒有害环境中工作导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作岗位以及疾病与工作的因果关系等。对于工作场所突发疾病的情况，条例中特别规定了视同工伤的情形，以保障职工的合法权益。
- 建议：在遇到工作场所突发疾病的情况时，职工应及时与用人单位沟通，了解相关的规定和程序。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。同时，建议职工在平时注意保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果职工的情况符合工伤认定条件但未被认定，可能会错过享受工伤保险待遇的机会，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，但需要承担相应的法律费用和时间成本。
综上所述，工作场所突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。