结论：试用期因业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若合法解除，一般无补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体条件：
     • 用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。
     • 录用条件应合理、合法，且与岗位相关。
     • 用人单位需有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如业绩考核记录、工作表现评价等。
   • 后果：若用人单位满足上述条件，合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解除。
   • 具体情形：
     • 用人单位未明确录用条件，或录用条件不合法、不合理。
     • 用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
     • 解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见等。
   • 后果：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。因此，赔偿金为赔偿金 = 2 × 经济补偿。

建议：

• 劳动者：若因业绩不达标被辞退，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为用人单位解除劳动合同不合法，可收集相关证据（如工作记录、业绩考核表、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在解除试用期员工的劳动合同时，应确保解除理由合法、充分，并遵循合法程序。建议制定明确的录用条件，并在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。同时，应建立完善的业绩考核机制，确保考核过程公平、公正、公开。

示例：

假设某员工在试用期工作3个月，月工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元（工作年限不满六个月，支付半个月工资）
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 2500元 = 5000元

因此，若用人单位违法解除劳动合同，该员工有权获得5000元的赔偿金。

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