结论：公司要求换办公地点，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工拒绝的合理性等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司要求换办公地点属于对劳动合同的重大变更，那么员工有权拒绝。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了多个工作地点，那么公司要求换办公地点可能不构成对劳动合同的变更，员工拒绝的合理性可能会受到一定影响。
公司搬迁的合理性：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿补贴等），那么员工拒绝的合理性可能会降低。
- 如果公司搬迁是出于非正当目的，或者搬迁后的工作地点对员工的生活、工作造成重大影响，且公司未提供相应补偿措施，那么员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工拒绝的合理性：
- 员工拒绝公司换办公地点的要求，应当基于合理的理由。如果员工无正当理由拒绝，可能会构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
- 员工在拒绝时，应当与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工：在面对公司要求换办公地点时，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿措施或解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在要求员工换办公地点时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量提供必要的补偿措施和解决方案。同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保变更劳动合同的合法性和合理性。如果因搬迁导致员工解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝公司换办公地点的要求，且公司能够证明搬迁的合理性和必要性，那么公司可能有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司要求换办公地点违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，且员工因此解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿或承担其他法律责任。
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