休病假年终奖会减少吗-林涵律师｜法行宝

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2026-05-24 劳动纠纷

休病假期间年终奖是否会减少，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及员工的实际工作表现和贡献，同时需遵循法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同与公司规章制度的角度
- 有明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，比如病假达到一定天数会扣除年终奖，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定或规定执行。这种情况下，休病假可能会导致年终奖的减少。
- 无明确约定或规定：在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。因此，如果劳动合同和公司规章制度中没有相关扣除年终奖的规定，休病假通常不会导致年终奖的减少。
员工实际工作表现和贡献的角度
- 员工的工作表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖，甚至可能不会因病假而减少年终奖。
- 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据内部规定或绩效考核结果减少或不发放年终奖。
法律层面的规定
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。
- 然而，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。因此，如果公司规章制度中关于年终奖扣除的规定未经民主程序制定或未公示告知劳动者，该规定可能无效。

建议与应对措施：

明确约定：为避免因年终奖问题产生纠纷，劳动者在入职时应与用人单位明确约定好年终奖的发放条件和标准，并将其纳入劳动合同或相关协议中。
了解公司政策：劳动者应了解公司的具体政策和规定，特别是关于病假和年终奖的部分，以便在需要时能够维护自己的权益。
沟通协商：如果用人单位在劳动者休病假期间减少了其年终奖，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律维权：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休病假期间年终奖是否会减少是一个综合考量多方面因素的问题。在处理此类问题时，应兼顾用人单位的自主权和劳动者的合法权益，确保双方都能在法律框架内得到公正对待。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假是否会导致年终奖减半，主要取决于单位的规章制度以及这些规定是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：单位规章制度与劳动合同约定查看单位规章制度：大多数单位会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策通常会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果单位的规章制度中明确规定，因请病假导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖或年终奖减半，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，不能过度限制劳动者权利或侵犯劳动者合法权益。审查劳动合同：劳动合同是员工与单位之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。但同样，这些规定也必须合法合理。病假对年终奖的具体影响短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对单位的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了单位规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，单位可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但单位在做出这样的决定时，必须确保有合法合理的依据，并遵循民主程序和公示要求。特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。法律背景与劳动者权益保护根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。因此，单位在制定规章制度时，必须确保这些内容合法、合理、透明，并充分征求劳动者的意见。如果劳动者认为单位扣除年终奖的行为不合理不合法，可以先与单位进行协商沟通；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际应用建议对于单位而言：建议在制定规章制度时明确年终奖的发放条件和扣除标准，并确保这些内容合法、合理、透明。同时，应加强对员工的宣传和培训，让员工了解并遵守相关规定。对于劳动者而言：建议在请假前详细了解并遵守单位的规章制度中关于年终奖的规定。如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，请病假是否会导致年终奖减半并没有一个固定的答案，而是取决于单位的规章制度以及这些规定是否合法合理。因此，在面对这样的问题时，建议员工先仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于您提出的“请了病假会年终奖发放少些”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细分析的解答：一、核心结论请病假不一定会导致年终奖发放减少，具体是否影响年终奖，需依据公司的规章制度、劳动合同的约定，以及病假的具体情况来综合判断。二、详细分析公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：大多数公司都会制定年终奖金的发放政策，这些政策中可能会明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受或减少年终奖。因此，您需要仔细查阅公司的相关规章制度，了解其中关于病假与年终奖的具体规定。劳动合同：劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，那么您需要遵守这些规定。如果合同中没有明确提及，则公司不能随意以病假为由扣除您的年终奖。病假对年终奖的具体影响短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和您个人的工作表现造成重大影响。长期病假：如果您因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了您的工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果您的病假导致您无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消您的年终奖金。特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，您通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且您在休假期间仍然享有相应的劳动权益。法律层面的考量根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。因此，如果公司以您请病假为由随意扣除年终奖，可能涉嫌违法。年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。但是，如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行。三、建议与行动查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假与年终奖的具体规定。与公司沟通：如果您对公司的规定或年终奖的发放有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的政策和态度。维护自身权益：如果公司以您请病假为由随意扣除年终奖，且您认为这违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，请病假不一定会导致年终奖发放减少，具体是否影响需依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

病假是否会影响年终奖，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放条件和标准，包括病假对年终奖的影响。如果公司规定病假期间不享受年终奖，或者病假达到一定天数会扣减年终奖，那么员工在病假期间就可能无法获得全额年终奖或无法获得年终奖。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假会影响年终奖，或者规定病假不影响年终奖的发放，那么员工在病假期间就应有权获得年终奖。相关法律法规的规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。然而，这些法律法规并没有直接规定病假是否会影响年终奖的发放。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司在行使这一权利时，应遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。实际操作中的考量：在实际操作中，公司可能会根据员工的病假情况、工作表现、公司经营状况等多种因素来综合决定年终奖的发放。因此，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假会影响年终奖，员工也可能因为病假期间的工作表现不佳或公司经营状况不佳而无法获得全额年终奖或无法获得年终奖。另外，如果员工因病假导致无法完成工作任务或达到工作目标，公司也可能根据内部规定或劳动合同的约定扣减年终奖。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准，以及病假对年终奖的影响。如果员工对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为公司的年终奖发放政策违反了法律法规的强制性规定或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请病假是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现，在合法合规的前提下，用人单位有权根据这些情况自主决定年终奖的发放。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的规章制度和劳动合同约定明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么用人单位通常会按照这些规定来执行。但需要注意的是，规章制度必须满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。未明确规定：在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，年终奖的发放应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，那么通常不应影响年终奖的发放。二、员工工作表现的影响年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。三、法律规定病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。这是劳动者的合法权益，不受年终奖发放的影响。不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖。必须有合理的规章制度或合同依据，否则这种行为可能被认定为违法。员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。但这并不意味着用人单位可以随意扣减年终奖，必须遵循法律法规和公平合理的原则。四、实际操作建议了解公司规定：员工在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假与年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果公司因病假而扣减年终奖，员工应要求公司说明扣减的依据，并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明等。沟通协商：对公司规定有疑问或不满时，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工病假不超过10天不影响年终奖的发放。如果某员工请了5天病假，且全年工作表现优秀，那么该员工仍有资格获得全额年终奖。但如果该员工请了15天病假，且工作表现一般，那么公司可能会根据规章制度扣减其年终奖。综上所述，请病假是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

休带薪病假是否影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度与劳动合同约定有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，比如规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，那么应按照这些规定或约定执行。例如，某公司规定员工当年病假累计超过30天不享受年终奖，或病假每超10天年终奖降低20%，员工就需根据这些具体规定来评估自己的年终奖情况。无明确规定或约定：在规章制度和劳动合同均未对病假与年终奖关系作出规定时，年终奖的发放由用人单位根据自身经营状况、员工整体表现等因素自主决定。但用人单位应遵循公平合理、诚实信用的原则，不能随意以病假为由克扣年终奖，员工的实际工作贡献、病假期间的表现等也应作为评估年终奖的参考因素。病假时长与原因短期病假：对于短期的病假，如几天或一周以内，通常不会对年终奖产生显著影响。因为这类病假往往不会严重影响员工的工作进度和整体绩效。长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致员工无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。病假原因：如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，员工在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。但如果是非因工负伤或患病，且影响了工作绩效，则可能影响年终奖。员工实际工作表现和贡献员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。劳动者权益保护如果劳动者认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己权益，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。在了解单位政策的基础上，劳动者可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果知道单位有病假超过一定天数影响年终奖的规定，可以尽量在不影响工作的情况下安排病假。综上所述，休带薪病假是否影响年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

休产假期间年终奖是否会减少，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规层面我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并未对休产假与年终奖发放之间的关系作出具体而明确的规定。但《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。年终奖作为工资的一部分，理论上也应受到此规定的保护，即用人单位不应随意减少休产假女职工的年终奖。二、企业规章制度与劳动合同角度明确规定且合理的情况若企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照约定执行。例如，若规定表明休产假不影响年终奖的发放，或按照一定比例发放，则企业应依此执行。若规章制度或劳动合同中规定年终奖与出勤情况、工作业绩等挂钩，且该规定合理，那么休产假期间员工因出勤或业绩受影响而导致的年终奖减少，可能是合理的。但即便如此，企业也应确保这种减少是公平合理的，不损害女职工的合法权益。无明确规定或规定不合理的情况若企业的规章制度中没有关于休产假员工年终奖发放的相关规定，或规定明显不合理，损害了员工的合法权益，那么企业一般不能随意减少休产假员工的年终奖。此时，应遵循公平合理的原则进行处理，确保女职工的年终奖不受不合理减少。三、实际操作中的建议明确约定：为避免因年终奖问题产生纠纷，劳动者在入职时应与用人单位明确约定好年终奖的发放条件和标准，并将其纳入劳动合同或相关协议中。这样，在休产假期间，劳动者就能依据合同约定来维护自己的权益。协商沟通：如果用人单位在劳动者休产假期间减少了其年终奖，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在沟通过程中，劳动者可以指出用人单位的行为可能违反了相关法律法规或合同约定，并要求用人单位按照约定或法律规定发放年终奖。法律维权：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法或违约，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明若用人单位的年终奖发放规则有明确且合理的规定，如与全年出勤天数挂钩，并且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，休产假可能会对年终奖产生一定影响。但即便如此，用人单位也应遵循公平合理的原则，确保女职工的合法权益得到保障。例如，可以按照休产假天数占全年工作天数的比例来减少年终奖，而不是直接减半或扣发。总结来说，休产假期间年终奖是否会减少并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合考量。因此，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定好年终奖的发放条件和标准，并在休产假期间密切关注自己的年终奖发放情况。如果遇到问题，及时与用人单位协商沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

结论前置：休病假期间，工资可能会受到影响，但具体支付标准需依据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细阐述：法律法规层面医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，医疗期内用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资底线：按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。公司规章制度层面病假工资计算方式：公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，按比例发放（如工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放）或结合基本工资和绩效工资核算（基本工资按一定比例发放，绩效工资根据实际出勤和工作表现确定）。特殊情况规定：对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策，如销售人员根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资，或从事高强度工作的员工在病假工资基础上给予营养补贴或生活补助。劳动合同约定层面如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。实际操作中的注意事项本人工资的定义：在计算病假工资时，本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%（具体可能因单位而异），但需确保不低于当地最低工资标准的80%。地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。合法请假：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，进而可能影响工资支付。举例说明：假设某员工连续工龄为8年，其正常工资为每月5000元。在病假期间，根据一般规定，其病假工资可能按本人工资的70%发放，即每月3500元。但如果当地最低工资标准为2000元，那么其病假工资不得低于2000元的80%，即1600元。在此情况下，该员工实际领取的病假工资应为3500元（因其高于最低保障标准）。总结与建议：休病假期间工资是否会减少，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和单位的病假工资政策，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，以获取准确指导。

休病假并不意味着年终奖一定不会发放，是否发放年终奖主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策通常会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但这一规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。若公司未按照劳动合同约定发放年终奖，员工有权要求公司支付。二、病假对年终奖的影响短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但这一做法必须基于合法且合理的规章制度，且不能违反劳动法的相关规定。特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。三、法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。年终奖作为公司的一种福利，并非法律强制要求的支付项目，但一旦公司决定发放，就必须遵守相关的规章制度和劳动合同约定。建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和排除情况。如果公司因病假而扣减或取消年终奖，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度和劳动合同约定执行。若沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，休病假并不直接导致年终奖的取消，是否发放年终奖需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及病假的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。