认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的条件，主要依据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。以下是详细且清晰的解答：

首先，双方主体需适格。这意味着用人单位和劳动者都必须符合法律、法规所规定的主体资格。具体来说，用人单位应当是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织或社会团体等；而劳动者则需要年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。

其次，需具备人身从属性。这指的是用人单位对劳动者进行管理，包括但不限于安排工作任务、进行考勤管理以及指挥监督工作等。同时，劳动者需要遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。这种从属性体现了劳动者在劳动关系中的从属地位，是认定事实劳动关系的重要条件之一。

再者，需具备经济从属性。这要求劳动者提供有报酬的劳动，而用人单位则以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付劳动报酬。报酬的支付方式和周期能够体现双方的经济关系，例如工资发放记录、转账凭证等都可以作为证明双方存在经济从属性的证据。

最后，需具备组织从属性。这意味着劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，且劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关。这种从属性体现了劳动者在用人单位组织体系中的地位和作用，也是认定事实劳动关系不可或缺的条件。

综上所述，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时满足双方主体适格、具备人身从属性、经济从属性和组织从属性这四个条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解事实劳动关系的认定标准。