事业单位保胎假一般不扣工资，但具体是否扣工资需视单位规定及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、保胎假的性质与规定
保胎假并非法律明确规定的假期类型，而是基于女职工在怀孕期间因身体原因需要休息保胎的实际情况，由单位根据内部规定或双方协商给予的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，包括但不限于产前检查时间、产假等。虽然保胎假未明确提及，但单位在安排女职工保胎假时，应遵循公平、合理、人道的原则，尽量保障女职工的合法权益。
二、工资支付情况
一般情况：在保胎假期间，女职工的工资支付情况通常取决于单位的规定或双方协商的结果。如果单位有明确规定保胎假期间工资照发，或者双方协商一致同意工资不扣减，那么女职工在保胎假期间应享受全额工资待遇。
特殊情况：如果单位没有明确规定，或者双方协商未达成一致，那么工资支付情况可能因单位而异。有些单位可能会按照病假工资标准支付保胎假期间的工资，即扣除一定比例的绩效工资或奖金等。但这种情况并不普遍，且应受到法律法规的约束，确保女职工的基本生活不受影响。
三、法律建议与维权途径
了解单位规定：女职工在申请保胎假前，应首先了解单位的相关规定，明确保胎假期间的工资支付情况。如果单位有明确规定且符合法律法规要求，女职工应遵守规定并享受相应待遇。
与单位协商：如果单位没有明确规定或规定不明确，女职工可以与单位进行协商，争取在保胎假期间享受全额工资待遇。协商过程中，女职工可以引用相关法律法规作为依据，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果或单位存在违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，维护女职工的合法权益。
四、注意事项
保留证据：女职工在申请保胎假及协商工资支付情况时，应保留好相关证据，如医生证明、单位规定、协商记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时沟通：女职工在保胎假期间应与单位保持及时沟通，了解工资支付情况及相关政策变化。如有问题或疑虑，应及时向单位提出并寻求解决方案。
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