领导动手打员工属于违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即保护自身安全并取证
   若遭遇领导动手，第一时间应确保自身安全（如躲避、离开现场），避免冲突升级。同时尽可能保留证据，包括：

   • 现场录音、录像（如办公室监控、手机拍摄）；
     
   • 目击证人（同事、保安等）的联系方式及证言；
     
   • 医疗记录（若受伤需及时就医并保存诊断证明、病历等）；
     
   • 书面记录事件经过（时间、地点、具体行为、在场人员等）。

2. 根据伤情选择维权路径

   • 轻微伤（如皮外伤、淤青）：
     可向公安机关报案，要求对领导进行治安处罚（如罚款、拘留）。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
     
   • 轻伤及以上（如骨折、内脏损伤）：
     可能构成刑事犯罪（故意伤害罪），需立即报警并要求立案侦查。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑。

3. 同步主张民事赔偿
   无论伤情轻重，员工均可要求领导赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿需通过以下途径实现：

   • 协商：与领导或公司直接沟通，要求书面赔偿协议；
     
   • 调解：通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入；
     
   • 诉讼：向法院提起民事侵权诉讼，需提交证据证明侵权行为与损失的因果关系。

4. 劳动权益的延伸保护

   • 若领导的行为属于“暴力、威胁或非法限制人身自由”等严重违反劳动纪律的情形，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动保护或劳动条件”为由，立即解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 若公司未及时处理或包庇领导，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担连带责任。

关键提醒：

• 动手行为无论是否造成明显外伤，均已突破职场基本底线，员工无需因“怕丢工作”而隐忍；
  
• 维权过程中注意保留所有书面材料（如报警回执、医疗单据、沟通记录），避免口头协商无凭证；
  
• 若公司以“员工过错”为由反诉，需区分“工作争议”与“人身侵权”，前者属劳动仲裁范畴，后者需通过民事诉讼解决。
  

如有进一步细节（如伤情鉴定、公司态度等），可直接向我咨询具体应对方案。