干5天辞职是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元\\times5天 = 1000元\)。
2. 参考月平均工资折算：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。假设月工资为4350元，那么日工资为\(4350元\\div21.75天 = 200元\)，5天的工资就是\(200元\\times5天 = 1000元\)。

特殊情况处理

• 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
• 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。

维权建议

如果用人单位拒绝支付你5天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付你工资的事实。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。