结论概述：海光信息申请的“任务处理方法及相关产品”专利，其专利权归属原则上属于发明人兰可嘉、候松所在单位即海光信息，利益分配则需依据公司内部规定、劳动合同或相关协议来确定。以下结合新闻背景及法律分析进行详细阐述。
一、专利权归属分析
职务发明原则：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
- 在本新闻背景中，发明人兰可嘉、候松作为海光信息的员工，其申请的“任务处理方法及相关产品”专利，若是在执行公司任务或主要利用公司物质技术条件完成的，则该专利应视为职务发明，专利权归属海光信息。
发明人权益：
- 尽管专利权归属公司，但发明人兰可嘉、候松作为专利的创造者，仍享有署名权等精神权利，并可能根据公司内部规定或劳动合同获得一定的物质奖励或报酬。
二、利益分配分析
公司内部规定：
- 海光信息作为专利权人，其内部可能制定有关于职务发明创造利益分配的具体规定。这些规定可能涉及发明人应获得的奖励、报酬比例、支付方式等。
劳动合同或协议：
- 发明人与海光信息签订的劳动合同或相关协议中，可能已明确约定了职务发明创造的利益分配方式。若合同或协议中有明确约定，则应按照约定执行。
法定标准：
- 若公司内部规定或劳动合同中未明确约定利益分配方式，则可参照《中华人民共和国专利法实施细则》等相关法律法规的规定，结合实际情况确定发明人应获得的合理报酬。
三、新闻背景结合分析
- 海光信息作为国内领先的高端处理器研发企业，拥有自主可控的核心技术，此次申请的“任务处理方法及相关产品”专利，若成功获得授权，将进一步巩固其在分布式计算网络技术领域的领先地位。
- 专利权的归属和利益分配问题，不仅关系到发明人的个人权益，也关系到公司的创新活力和持续发展。因此，海光信息应建立健全相关制度，明确职务发明创造的利益分配机制，以激发员工的创新热情，促进公司的长远发展。
四、建议与启示
完善内部制度：
- 海光信息应进一步完善内部关于职务发明创造的管理制度，明确专利权的归属和利益分配方式，确保发明人的合法权益得到保障。
加强合同管理：
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定职务发明创造的利益分配条款，避免后续产生纠纷。
提升法律意识：
- 发明人和公司均应提升法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定，确保职务发明创造的合法性和有效性。
关注行业动态：
- 随着科技的不断发展，分布式计算网络技术等领域将不断涌现新的创新成果。海光信息应密切关注行业动态，及时申请相关专利，保护自身的技术成果和市场竞争优势。
如有任何关于专利权归属及利益分配的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。