您好，关于您提出的“签了三方协议还算应届毕业生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时需要签署的协议。它的主要作用是在毕业到就业的过渡期，为毕业生提供一个保障，明确三方（毕业生、用人单位、学校）在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
接下来，我们回到您的问题核心：签了三方协议是否还算应届毕业生？
答案是：签了三方协议，并不意味着您就失去了应届毕业生的身份。 就业协议并不等同于劳动合同。只要您在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或是当地的人才市场，您就仍然具备应届毕业生的身份。
这里有几个关键点需要注意：
择业期：通常指的是毕业后的两年内（具体时间可能因地区和政策而异），在这段时间内，如果您没有签订劳动合同且没有缴纳社保，就可以被视为应届毕业生。
档案存放：档案的存放位置也是判断您是否为应届毕业生的重要因素。如果您的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，那么您更有可能被视为应届毕业生。
社保和公积金：如果您在择业期内已经签订了劳动合同并缴纳了社保和公积金，那么您可能就不再被视为应届毕业生了。因为这通常意味着您已经正式就业，不再处于择业状态。
此外，对于不同年份的毕业生，应届毕业生的界定也可能有所不同。例如，对于即将毕业或刚刚毕业的学生，他们显然是应届毕业生；而对于已经毕业但仍在择业期内且未就业的学生，他们也可以被视为应届毕业生。
综上所述，签了三方协议并不意味着您就失去了应届毕业生的身份。只要您满足上述条件，仍然可以以应届毕业生的身份参加招聘、考试等活动。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。