劳务派遣的工龄是计算的，但具体计算方式及权益保障需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣工龄的计算原则

根据《劳动合同法》及相关规定，被派遣劳动者的工龄应当连续计算。这意味着，无论劳动者被派遣到哪个用工单位工作，其派遣期间的工作年限都应计入总工龄。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳务派遣关系中的工龄不被割裂或忽视。

二、工龄计算的具体应用

1. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳务派遣关系中，如果因用工单位或派遣单位的原因导致劳动合同解除或终止，劳动者有权依据工龄获得相应的经济补偿或赔偿。工龄越长，劳动者获得的经济补偿或赔偿通常也越多。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作年限”包括劳务派遣期间的工作年限。因此，劳务派遣劳动者的工龄直接影响其带薪年休假的天数。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 工龄也是确定劳动者社会保险缴费年限和享受相关福利待遇的重要依据。劳务派遣劳动者的工龄越长，其社会保险缴费年限通常也越长，从而在未来享受更高的社会保险待遇。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 派遣单位变更：

   • 如果劳动者在劳务派遣期间，派遣单位发生变更（如原派遣单位与新派遣单位合并、分立或转让等），但劳动者的工作岗位、工作地点等未发生实质性变化，且新派遣单位继续履行原劳动合同的，劳动者的工龄应当连续计算。

2. 用工单位变更：

   • 劳动者被派遣到不同的用工单位工作，但派遣单位未发生变更的，劳动者的工龄同样应当连续计算。因为工龄的计算是基于劳动者与派遣单位之间的劳动关系，而非与用工单位之间的劳务关系。

四、法律建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在劳务派遣期间，应妥善保留与派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些证据在计算工龄、主张经济补偿或赔偿时具有重要作用。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者在劳务派遣期间遇到工龄计算、经济补偿或赔偿等问题，应及时向派遣单位或用工单位提出异议，并咨询专业律师的意见。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关注政策变化：

   • 劳务派遣领域的法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整。劳动者应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。

总结来说，劳务派遣的工龄是计算的，并且这一计算原则体现了对劳动者权益的保护。劳动者在劳务派遣期间应保留好相关证据材料，及时咨询与维权，并关注政策变化以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。