在工地上发生人员摔死的情况，老板需要赔偿的金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工伤死亡的职工，其近亲属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
二、影响赔偿金额的因素
职工工资水平：
- 职工的工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算。工资越高，抚恤金相应也会越高。
地区差异：
- 丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算都涉及到地区上年度职工月平均工资或全国城镇居民人均可支配收入，这些数据会因地区不同而有所差异。
供养亲属情况：
- 供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响供养亲属抚恤金的发放。例如，孤寡老人或孤儿的抚恤金比例会相应增加。
责任划分：
- 如果工地存在安全管理漏洞或老板未尽到安全保障义务，可能需要承担更大的赔偿责任。反之，如果职工自身存在重大过错，可能会减轻老板的赔偿责任。但需要注意的是，在工伤赔偿中，通常遵循“无过错责任原则”，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤待遇。
三、实际赔偿金额的确定
在实际操作中，赔偿金额的确定需要综合考虑上述所有因素，并可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数字。为了获得准确的赔偿金额，建议家属尽快与老板协商，并咨询专业律师或劳动保障部门，以便进行详细的计算和评估。
四、法律建议
及时报案与工伤认定：
- 家属应尽快向当地劳动保障部门报案，并申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提条件。
收集证据：
- 家属应收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在明确赔偿项目和标准后，家属可以与老板进行协商，尝试通过调解方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果家属在处理工伤赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属维护自己的合法权益。
总之，工地上人员摔死老板需要赔偿的金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定。如果您或您的家人遇到类似情况，请尽快咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得准确的赔偿金额和有效的法律帮助。