职工辞职经济补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 主动辞职（无补偿情形）
   若职工因个人原因主动提出辞职（如家庭原因、职业规划等），且不存在《劳动合同法》第38条规定的用人单位过错情形（如拖欠工资、未缴社保等），用人单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第46条明确，经济补偿的支付以“用人单位存在过错”或“协商一致解除”等法定情形为前提，个人主动辞职不属此列。

2. 被迫辞职（需支付补偿情形）
   若职工因用人单位存在以下违法行为被迫辞职（需留存证据，如书面催告记录、社保缴费证明等），用人单位需按工作年限支付经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益；
     
   • 其他法定情形（如欺诈、胁迫订立劳动合同等）。
     计算标准：
     
   • 基础公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     示例：职工工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。

3. 协商一致解除（需支付补偿情形）
   若用人单位提出解除劳动合同并与职工协商一致（需签订书面协议），需按工作年限支付经济补偿金，计算标准与“被迫辞职”情形相同。
   注意：若职工主动提出协商解除，则用人单位无需支付补偿，因此协议中需明确解除提议方。

关键提醒：

• 职工辞职时，建议通过书面形式（如邮件、辞职信）明确辞职原因及是否主张经济补偿，避免口头沟通导致举证困难；
  
• 用人单位若拒绝支付合法补偿，职工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞职证明等证据；
  
• 若涉及高薪员工（月工资超当地社平工资3倍），需注意补偿年限封顶规则。
  

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