职场性骚扰既可能属于民事范畴，也可能涉及刑事范畴，具体取决于性骚扰行为的严重程度和造成的后果。以下从民事和刑事两个角度进行详细分析：
民事范畴
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职场性骚扰如果侵犯了受害者的人格权，如名誉权、隐私权等，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
民事责任形式：
- 受害者可以要求侵权者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失，包括精神损害赔偿。
实际案例：
- 在职场中，如果某员工对另一员工进行言语上的性骚扰，导致受害者精神受到损害，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的民事责任。
刑事范畴
法律依据：
- 如果职场性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么该行为就属于刑事范畴。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对实施此类犯罪行为的犯罪分子将依法追究刑事责任。
刑事责任形式：
- 犯罪分子可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚的轻重将根据犯罪行为的严重程度、犯罪分子的主观恶性以及造成的后果等因素来综合判断。
实际案例：
- 在职场中，如果某员工对另一员工实施了强制猥亵或侮辱的行为，且该行为达到了犯罪的程度，那么受害者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并最终由法院对犯罪分子进行审判和处罚。
综合建议
- 对于受害者：如果遭遇职场性骚扰，首先应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。然后，可以根据性骚扰行为的严重程度和造成的后果，选择向公司内部投诉、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或向公安机关报案等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司：应建立健全的职场性骚扰防范机制，加强对员工的性骚扰防范教育，及时处理员工的投诉和举报，为受害者提供必要的支持和帮助。
职场性骚扰是一个复杂而敏感的问题，既可能涉及民事责任，也可能涉及刑事责任。如果你或你身边的人遭遇了职场性骚扰，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。