劳动合同到期辞退的赔偿情况，主要取决于合同终止的具体原因及条件，以下是详细分析：

1. 用人单位提出不续签劳动合同

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：若员工在公司工作了4年，合同到期后公司提出不续签，且该员工前12个月的平均工资为7000元，则公司应支付的经济补偿为：4（工作年限）× 7000（月工资）= 28000元。

2. 用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意

   • 经济补偿：若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者因此不同意续订的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述“用人单位提出不续签”时一致。
   • 举例：公司原劳动合同约定工资为8000元/月，合同到期后公司提出续签但工资降为7000元/月，员工不同意续订，则公司应支付的经济补偿计算方式同上例，若员工同样工作了4年，则补偿为28000元。

3. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意

   • 无需补偿：在此情况下，劳动合同的终止是由于劳动者自身原因导致的，即劳动者不同意在维持或提高劳动条件的情况下续订，因此用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 双倍赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，合同到期后公司无正当理由不续签，且该员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，前12个月的平均工资为9000元，则公司应支付的赔偿金为：5（工作年限）× 9000（月工资）× 2（双倍赔偿）= 90000元。

5. 劳动者主动不续签

   • 一般情况：劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

申请补偿的方式：

• 协商一致：如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
• 劳动仲裁：若用人单位无故辞退或拒绝支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议： 劳动合同到期后的赔偿情况复杂多变，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。在遇到此类问题时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知书等，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。