试用期五天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的最低要求。

法律分析

1. 试用期工资的支付义务：

   • 用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 试用期工资的最低标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是法律对试用期工资的最低保障。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 不支付试用期工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理试用期工资纠纷时，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期五天不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。