您好，关于您提出的“什么是内退”以及“办理企业内退需要什么条件”的问题，我将为您详细解答。
一、什么是内退？
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，员工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。当员工到达法定退休年龄后，再办理正式的退休手续。
二、办理企业内退需要什么条件？
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。也就是说，内退政策主要是针对那些因企业原因暂时无法安排工作的员工。
距法定退休年龄不足5年：员工必须距离法定退休年龄不足5年，这是内退政策的一个重要条件。它确保了内退员工在不久的将来能够顺利过渡到正式退休状态。
职工本人自愿：内退不是强制性的，必须基于职工本人的自愿。这意味着员工有权选择是否接受内退安排。
企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意。这是为了确保内退政策在企业内部的顺利实施，并避免不必要的纠纷。
劳动部门备案：最后，内退安排还需要在劳动部门进行备案。这是为了保障员工的合法权益，确保内退政策的合法性和有效性。
综上所述，内退是一种单位内部的近似退休待遇办法，它要求员工必须同时满足企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件方可办理。希望这些解答能够帮助您更好地理解内退政策及其办理条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。