在投标过程中使用子公司人员的业绩，这一行为是否可行，需根据具体情况及招标文件的要求来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 招标文件的具体要求：

   • 明确允许：如果招标文件明确规定可以使用子公司人员的业绩作为投标人的业绩，那么投标人自然可以按照要求提供相关业绩证明。
   • 未明确提及或禁止：若招标文件未明确提及是否可以使用子公司业绩，或者明确禁止使用子公司业绩，那么投标人应谨慎对待。在这种情况下，使用子公司业绩可能存在被视为不满足招标文件要求的风险，甚至可能导致投标被否决。

2. 业绩的归属与关联性：

   • 业绩归属：子公司作为独立的法人实体，其业绩通常归属于子公司自身。除非有明确的法律或合同规定，否则子公司的业绩不能直接视为母公司的业绩。
   • 关联性证明：如果投标人希望使用子公司业绩，可能需要提供充分的证据证明该业绩与投标人之间的关联性，例如通过合同、协议或授权书等方式证明投标人有权使用该业绩。然而，这种证明往往难以被招标方完全接受，因为业绩的直接归属问题难以改变。

3. 法律与合规性考虑：

   • 虚假陈述风险：如果投标人故意将子公司业绩作为自身业绩进行陈述，而实际上并不满足招标文件的要求，这可能构成虚假陈述或欺诈行为，面临法律责任和声誉损失。
   • 合规性审查：在投标过程中，招标方通常会对投标人的业绩进行严格的合规性审查。如果发现投标人使用了不符合要求的业绩，可能会对其投标资格产生负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读招标文件：投标人应仔细阅读招标文件，了解其中对业绩的具体要求，确保自己提供的业绩符合规定。
   • 咨询招标方：如果对招标文件的要求存在疑问或不确定是否可以使用子公司业绩，投标人可以主动咨询招标方以获取明确答复。
   • 准备充分证据：如果确实需要使用子公司业绩，投标人应准备充分的证据证明该业绩与自身的关联性，并尽可能获得招标方的认可。

综上所述，在投标过程中使用子公司人员的业绩并非绝对不可行，但需根据招标文件的具体要求、业绩的归属与关联性、法律与合规性考虑以及实际操作建议等多方面因素进行综合判断。如果招标文件未明确允许或存在禁止性规定，或者业绩归属和关联性难以证明，那么投标人应谨慎对待并考虑其他合规的业绩来源。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。