担任法人是否算兼职，这主要取决于具体情况和公司的相关规定，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法人的定义与职责：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但通常我们所说的“法人”实际上是指“法定代表人”，即依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
   • 法定代表人的职责是全面代表公司对外进行法律行为，其工作性质更偏向于管理、决策和代表，而非具体的业务操作或兼职工作。

2. 兼职的定义：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，还从事其他有报酬的工作或职务。它强调的是在主要工作之外，额外承担的工作或职务。

3. 担任法人是否算兼职的分析：

   • 如果法定代表人同时是公司员工：在这种情况下，法定代表人本身可能就是公司的一名全职员工，其担任法定代表人的职务并不构成兼职。因为法定代表人的职责是公司管理的一部分，与其作为公司员工的身份是重合的。
   • 如果法定代表人不是公司员工：若法定代表人并非公司员工，而是外部人士（如股东、顾问等），且其同时有其他主要工作或职务，那么在这种情况下，担任法定代表人可能被视为一种兼职。但这也取决于公司章程、合同或相关法律法规的具体规定。有些公司可能明确规定法定代表人不得同时担任其他有报酬的职务，以避免利益冲突或管理混乱。

4. 法律后果与建议：

   • 无论担任法人是否算作兼职，法定代表人都需要严格遵守法律法规和公司章程的规定，履行其职责和义务。如果法定代表人违反规定，可能会面临法律责任和公司内部的纪律处分。
   • 对于公司而言，应明确法定代表人的职责和权限，并在公司章程或相关合同中作出明确规定。这有助于避免不必要的法律纠纷和管理混乱。
   • 如果你作为法定代表人或公司管理者，对是否构成兼职有疑问，建议咨询专业法律人士或查阅相关法律法规和公司章程，以确保合规经营。

总结来说，担任法人是否算兼职并没有一个绝对的答案，它取决于具体情况和公司的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。