工伤认定书并非绝对必须本人领取，但在多数情况下建议本人领取，主要原因如下：

1. 确保身份核实与权益保障
   工伤认定书涉及劳动者核心权益（如医疗费报销、伤残补助等），领取时需核实身份以避免冒领、错领。本人到场可通过身份证、人脸识别等方式直接确认身份，确保文件准确送达权利人。若委托他人代领，需额外提供授权委托书、双方身份证复印件等材料，流程更复杂且存在信息泄露风险。

2. 现场确认与疑问解答
   领取时，社保部门或劳动局工作人员会现场说明认定结果依据、后续流程（如劳动能力鉴定申请时限）及注意事项。本人到场可即时提问，避免因信息传递误差导致后续维权障碍。例如，若对“视同工伤”条款理解有误，现场沟通能及时纠正。

3. 特殊情形下的例外处理

   • 行动不便者：如劳动者因工伤导致行动困难（如截肢、瘫痪），可委托近亲属代领，但需提供医院证明、委托书及双方关系证明（如户口本）。
     
   • 死亡案件：若劳动者因工伤死亡，认定书由其直系亲属（配偶、父母、子女）领取，需提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
     
   • 单位代领争议：部分地区允许用人单位代领，但需劳动者书面授权。若单位未获授权擅自领取，劳动者可向社保部门投诉或通过行政诉讼维权。

若您因客观原因无法亲自领取，建议按以下步骤操作：

1. 书面委托近亲属或信任的人代领，明确委托事项及期限；
   
2. 附上双方身份证复印件、关系证明（如结婚证、户口本）；
   
3. 提前联系社保部门确认所需材料清单，避免因材料不全延误领取。
   

如有其他疑问（如认定结果不服、流程超时等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。