不请律师的情况下，个人直接调查对方工资收入存在较大难度且可能涉及法律风险，通常不建议自行调查，但可通过合法途径尝试获取相关信息。具体分析如下：

1. 自行调查的局限性
   工资收入属于个人隐私信息，受《民法典》第1032条保护，任何组织或个人不得非法刺探、查询他人个人信息。若通过非法手段（如侵入对方银行账户、窃取单位工资表、跟踪偷拍等）获取信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），需承担刑事责任。即使未构成犯罪，也可能因侵权被要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

2. 合法获取工资收入的途径

   • 诉讼中申请法院调查：若涉及离婚财产分割、抚养费纠纷、劳动争议等案件，可向法院提交书面申请，由法院依职权调取对方工资流水、纳税记录等证据。法院有权向银行、用人单位等单位发出协助调查函，这是最合法且有效的途径。
     
   • 协商或调解中要求披露：在双方自愿协商或通过人民调解委员会等机构调解时，可要求对方主动提供工资证明（如工资条、银行流水截图），但需注意保留书面记录（如签字确认的协议），避免对方事后否认。
     
   • 特定场景下的公开信息：若对方为公务员、事业单位员工或上市公司高管，其工资信息可能因职务公开要求或年报披露而部分公开，可通过官方渠道查询（如政府网站、上市公司公告），但此类信息通常仅涉及基本工资，不包含奖金、补贴等。

3. 风险提示与建议

   • 避免非法手段：切勿委托“私家侦探”或使用非法软件调查，此类行为本身即违法，且获取的证据可能因非法性被法院排除。
     
   • 优先通过法律程序：若需调查对方工资收入，建议先评估是否符合法院调查取证的条件（如案件类型、证据必要性），再向法院提交申请。
     
   • 保留基础证据：在申请法院调查前，可先收集对方工作单位、职位等基本信息，以及对方曾自认收入情况的聊天记录、录音等，作为辅助证据。

若您有具体案件场景（如离婚、劳动争议等），可进一步说明情况，我将结合案例为您分析如何合法高效地获取对方工资收入证据。