合同工作人员在符合特定条件的情况下可以申请法律援助。具体分析如下：

1. 法律援助的申请资格
   根据《法律援助法》第二十五条，法律援助的申请需满足两个核心条件：

   • 经济困难标准：申请人需符合当地政府规定的经济困难标准（如收入低于最低生活保障线）。若合同工作人员因合同纠纷导致经济困难（如工资拖欠、违法解约等），且收入符合标准，即可申请。
     
   • 案件类型范围：法律援助覆盖民事、行政、刑事案件中符合条件的情形。合同纠纷通常属于民事案件，若涉及劳动争议（如未签合同、拖欠工资）、侵权赔偿（如工伤）等，均可能符合援助范围。

2. 合同工作人员的特殊情形

   • 劳动者身份：若合同工作人员与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同），因劳动争议申请法律援助时，部分地区对劳动者有倾斜政策（如放宽经济困难标准或优先受理）。
     
   • 弱势群体保护：若合同工作人员属于农民工、残疾人、未成年人等法定弱势群体，即使经济状况略超标准，也可能通过“绿色通道”获得援助。
     
   • 刑事案件中的被害人：若合同纠纷涉及刑事犯罪（如合同诈骗），被害人作为刑事案件当事人，可直接申请法律援助，无需经济审查。

3. 申请流程与材料

   • 提交材料：需提供身份证明、经济困难证明（如低保证、收入证明）、案件相关证据（如合同、欠薪记录）等。
     
   • 受理机构：向住所地或案件发生地的法律援助中心提出申请，部分地区支持线上申请（如政务服务网）。
     
   • 审查与指派：法律援助机构会在5-7个工作日内审查，符合条件的会指派律师或基层法律服务工作者提供免费服务。

建议：若您因合同问题需要法律援助，可先确认自身是否符合经济困难标准，并整理好案件证据材料。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或案件评估。