结论：员工因过失救火致使公司财产受到重大损失，是否会受到刑事责任处罚，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯的过失行为不构成犯罪，但若符合失火罪等特定犯罪构成要件，则可能承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：过失行为不构成犯罪
在大多数情况下，员工因过失救火导致公司财产损失，属于一般的过失行为，并不构成犯罪。这是因为，刑事责任的承担需要满足犯罪构成要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。对于过失行为，除非法律有特别规定，否则一般不视为犯罪。
二、特殊情况：可能构成失火罪
然而，如果员工的过失行为符合失火罪的构成要件，那么员工就可能需要承担刑事责任。失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失火罪的构成要件包括：
主观方面：行为人必须具有过失，即应当预见自己的行为可能引起火灾，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
客观方面：行为人必须实施了引起火灾的行为，并且该行为造成了严重后果，如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。
客体方面：失火罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。
举例说明：如果员工在救火过程中，由于操作不当或疏忽大意，导致火势蔓延，进而造成公司财产重大损失，且该损失达到了失火罪的立案标准（如造成直接经济损失50万元以上），那么该员工就可能构成失火罪，需要承担刑事责任。
三、法律建议与风险提示
对于员工：在救火过程中，应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，避免因过失行为导致火灾蔓延或造成其他严重后果。如果因过失行为导致公司财产损失，应积极与公司沟通，协商赔偿事宜，以减轻或避免可能的法律责任。
对于公司：应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在火灾等突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。如果因员工过失行为导致公司财产损失，公司可以依法追究员工的民事赔偿责任，并在符合犯罪构成要件的情况下向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否构成犯罪以及是否需要承担刑事责任，需要根据案件的具体事实和法律规定进行综合判断。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。