结论：住建部60号令（即《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》等相关规定，虽具体令号可能随政策更新有变化，但核心精神在于强化建筑施工企业安全生产管理）执行后，特种作业人员无证上岗发生工伤，将对其工伤认定、赔偿以及企业责任等方面产生显著影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定方面：

   • 无证上岗的违法性：特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。无证上岗属于违法行为，这可能影响工伤的认定。虽然无证上岗本身并不直接导致工伤认定被驳回，但在某些情况下，如果能够证明工伤是由于无证上岗人员的违规操作直接导致的，且该违规操作与工伤结果之间存在直接的因果关系，那么这可能会成为影响工伤认定和赔偿的一个因素。不过，具体还需根据工伤认定的实际情况和当地劳动保障部门的判断。
   • 工伤认定的基本原则：工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。因此，无证上岗并不直接构成工伤认定的排除情形。

2. 赔偿方面：

   • 工伤保险待遇：如果特种作业人员无证上岗但仍然被认定为工伤，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。然而，由于无证上岗的违法性，某些地区或情况下，劳动保障部门或法院可能会根据具体情况对赔偿金额进行适当调整，或者要求无证上岗人员承担一定比例的责任。
   • 企业责任：企业作为用人单位，有义务确保特种作业人员持证上岗。如果企业允许无证人员上岗作业，并因此导致工伤事故，企业将承担更大的法律责任。这包括支付工伤保险待遇的差额部分（如果劳动保障部门或法院认为无证上岗人员应承担一定责任）、承担行政处罚（如罚款、停业整顿等）以及可能的民事赔偿责任（如赔偿无证上岗人员因工伤导致的其他损失）。

3. 企业责任与法律后果：

   • 行政处罚：根据相关法律法规，企业允许无证人员从事特种作业的，将面临劳动保障部门的行政处罚，包括罚款、责令限期改正、停业整顿等。
   • 民事赔偿：如果无证上岗人员的工伤是由于企业的过错（如未提供安全培训、未配备安全防护设施等）导致的，那么企业还可能面临无证上岗人员或其家属的民事赔偿诉讼。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为导致严重后果（如重大伤亡事故），企业相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于特种作业人员而言，务必遵守国家法律法规，取得相应的特种作业操作资格证书后再上岗作业，以保障自身权益和安全。
• 对于企业而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强特种作业人员的管理和培训，确保所有特种作业人员均持证上岗，以降低工伤事故风险和法律责任。

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