合同到期续签是否需要进行体检，这主要取决于原合同中的约定以及续签合同双方的具体协商情况，法律对此并没有强制性的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原合同中的约定：

   • 如果原合同中明确规定了合同到期续签时需要进行体检，或者包含了与体检相关的条款（如体检合格作为续签的前提条件），那么双方在续签合同时应当遵循这些约定。
   • 若原合同中没有提及体检事宜，则续签时是否进行体检需由双方协商确定。

2. 续签合同的协商过程：

   • 在续签合同的过程中，双方可以就体检问题进行协商。如果一方提出需要进行体检，另一方同意，那么可以在续签合同中明确体检的相关事宜，如体检的时间、地点、费用承担等。
   • 如果双方就体检问题无法达成一致意见，那么这可能会成为影响合同续签的一个因素。在这种情况下，双方需要权衡利弊，考虑是否因为体检问题而放弃续签合同。

3. 行业惯例或公司政策：

   • 在某些特定行业或公司中，可能存在合同到期续签需要进行体检的惯例或政策。如果这是行业或公司的普遍做法，那么员工在续签合同时可能需要接受体检。
   • 然而，即使存在这样的惯例或政策，员工也有权了解体检的具体内容和目的，以及体检结果将如何影响合同的续签。如果员工对体检有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在续签合同前，最好仔细阅读原合同和续签合同的条款，了解其中是否包含与体检相关的内容。
   • 如果对体检有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，明确体检的具体要求和目的。
   • 如果公司强制要求进行不合理的体检或利用体检结果进行不公平的对待，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，合同到期续签是否需要进行体检并没有一个固定的答案，而是取决于原合同的约定、续签合同的协商过程、行业惯例或公司政策等多种因素。因此，在续签合同前，双方最好就体检问题进行充分的沟通和协商，以确保合同的顺利续签和双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。