关于公司人员签到表是否可以拍照取证的问题，这主要取决于公司的具体规定以及拍照取证的目的和合法性。

首先，从公司内部管理的角度来看，签到表是记录员工出勤情况的重要文件。如果公司允许或没有明确禁止对签到表进行拍照，那么员工在合理范围内（如为了备份或确认自己的出勤记录）对签到表进行拍照，通常是可以接受的。但这里需要强调的是，拍照行为应当尊重其他员工的隐私，避免泄露他人的个人信息。

其次，从法律合规性的角度来看，拍照取证需要确保不侵犯他人的合法权益，包括隐私权、肖像权等。如果拍照的目的是为了作为证据使用（例如在劳动争议中证明自己的出勤情况），那么需要确保拍照过程合法、合规，且照片内容真实、准确，能够清晰地反映签到表上的信息。

然而，值得注意的是，虽然拍照取证在某些情况下可能是可行的，但它并不是最可靠或最正式的证据形式。对于重要的出勤记录或法律纠纷，建议采用更正式、更可靠的证据形式，如公司盖章的签到表复印件、电子签到系统的记录等。

另外，你提供的参考信息中主要涉及的是电子签名和电子营业执照的相关内容，这与签到表拍照取证的问题并不直接相关。但从中我们可以了解到，随着数字化技术的发展，越来越多的公司开始采用电子化的方式来管理员工出勤和营业执照等文件。如果公司采用了电子签到系统，那么员工出勤记录将更加准确、可靠，且易于管理和查询。

综上所述，公司人员签到表在合理范围内且不侵犯他人隐私的情况下可以拍照取证，但建议优先考虑更正式、更可靠的证据形式。如果公司有明确规定禁止对签到表进行拍照，那么员工应当遵守公司规定。