公司被清算通常意味着公司因各种原因（如经营不善、资不抵债、股东决议解散等）无法继续经营，需要按照法定程序对其资产进行清理、处置，并偿还债务，最终注销公司法人资格的过程。接下来，我将从股东和员工两个角度，详细阐述他们应该如何应对。
对于股东而言：
了解清算程序和原因：
- 股东应首先了解公司清算的具体原因和程序，包括清算组的成立、清算方案的制定、资产处置和债务偿还等环节。这有助于股东明确自己的权益和责任，以及清算过程中可能面临的风险。
参与清算过程：
- 股东有权参与清算过程，包括选举清算组成员、审议清算方案、监督清算进展等。股东应积极行使自己的权利，确保清算过程合法、公正、透明。
关注资产处置和债务偿还：
- 股东应密切关注公司资产的处置情况，确保资产得到合理估值和有效处置。同时，股东也应关注债务的偿还情况，确保公司债务得到妥善解决，避免个人承担连带责任。
处理剩余财产分配：
- 在清算结束后，如果公司还有剩余财产，股东有权按照出资比例或公司章程的规定进行分配。股东应确保分配过程合法、合规，避免产生纠纷。
考虑法律责任：
- 如果股东在公司经营过程中存在违法行为或未履行出资义务等，可能需要在清算过程中承担相应的法律责任。股东应提前了解自己的法律责任，并做好应对准备。
对于员工而言：
了解清算对劳动关系的影响：
- 公司清算通常会导致劳动关系的终止。员工应了解清算过程中劳动关系的处理方式，包括经济补偿、工资支付、社会保险缴纳等。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司清算时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。员工应积极主张自己的经济补偿权益，确保得到合理补偿。
关注工资和社会保险支付：
- 员工应确保公司在清算过程中支付拖欠的工资和社会保险费用。如果公司无法支付，员工可以向清算组申报债权，并按照法定程序参与分配。
办理离职手续：
- 员工应配合公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社会保险转移等。这有助于员工顺利结束与公司的劳动关系，并开始新的工作生活。
寻求法律援助：
- 如果员工在清算过程中遇到权益受损的情况，如未获得经济补偿、工资未支付等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。员工应了解自己的法律权益，并积极维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司被清算是一个复杂的过程，涉及股东和员工的切身利益。股东应积极参与清算过程，了解自己的权益和责任；员工应关注清算对劳动关系的影响，主张自己的经济补偿权益，并办理离职手续。如果双方在清算过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。