结论概述：根据新闻背景，禾望电气对2026年股票期权与限制性股票激励计划的调整，主要涉及激励对象人数的减少和授予权益总数的调整，且该调整在股东会授权范围内，无需提交股东会审议。从法律程序的角度看，此次调整程序符合相关法规要求，但具体还需结合公司章程及激励计划的具体条款来综合判断。以下从多个维度进行详细分析：

1. 调整程序的合法性：

   • 股东会授权：根据新闻背景，禾望电气董事会的调整是在股东会授权范围内进行的，这意味着董事会已经获得了进行此类调整的合法权限。在股权激励计划中，股东会通常会授权董事会在一定范围内对激励计划进行调整，以应对可能出现的各种情况，如激励对象离职等。
   • 无需提交股东会审议：由于调整在股东会授权范围内，因此无需再次提交股东会审议，这符合公司治理的效率和灵活性原则。同时，也减少了因频繁召开股东会而产生的成本和时间消耗。

2. 调整内容的合理性：

   • 激励对象人数的调整：因个别激励对象离职，激励对象人数由699人调整为687人，这是基于实际情况的合理调整。股权激励计划的目的在于激励员工，当员工离职时，其激励资格自然应被取消。
   • 授予权益总数的调整：授予权益总数由2,280.00万股调整为2,275.90万股，其中股票期权数量也相应调整。这种调整是合理的，因为它反映了激励对象人数的减少，确保了激励计划的公平性和有效性。

3. 相关法规的遵循：

   • 公司法相关规定：根据《公司法》及相关法规，公司有权制定和实施股权激励计划，并在股东会授权范围内对计划进行调整。禾望电气的调整行为符合这些规定。
   • 证券法相关规定：在股权激励计划的实施和调整过程中，公司还需遵守《证券法》等相关法规，确保信息的透明度和公平性。从新闻背景看，禾望电气已经通过公告的形式向公众披露了调整信息，这符合证券法的信息披露要求。

4. 公司章程及激励计划的具体条款：

   • 除了遵循相关法规外，禾望电气的调整行为还需符合公司章程及激励计划的具体条款。如果公司章程或激励计划中有关于调整程序、调整范围等具体规定，那么董事会的调整行为必须严格遵守这些规定。

热点事件专业解读：

• 事件的法律定性：禾望电气对股权激励计划的调整属于公司内部治理行为，旨在优化激励计划，提高激励效果。从法律角度看，这种调整是合法的，只要它符合相关法规和公司章程的规定。
• 涉及的法律条文：主要涉及《公司法》中关于公司治理、股权激励计划的规定，以及《证券法》中关于信息披露的要求。
• 可能的法律后果：如果调整行为违反了相关法规或公司章程的规定，可能会引发法律纠纷，如股东诉讼等。但从新闻背景看，禾望电气的调整行为是在股东会授权范围内进行的，且已经通过公告形式向公众披露，因此不太可能引发法律纠纷。
• 对公众的启示：对于公众而言，这一事件提醒我们在关注公司股权激励计划时，不仅要关注计划本身的内容，还要关注计划的调整程序和调整范围是否符合相关法规和公司章程的规定。

结合时事的普法教育：

• 股权激励计划是公司为了激励员工而制定的一种长期激励机制。在实施和调整股权激励计划时，公司必须严格遵守相关法规和公司章程的规定，确保计划的合法性和有效性。同时，公司还应及时、准确地向公众披露相关信息，保障投资者的知情权。

综上所述，禾望电气对2026年股票期权与限制性股票激励计划的调整程序符合相关法规要求，但具体还需结合公司章程及激励计划的具体条款来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。