孕妇劳动合同到期后单位不续签，单位是否需要赔偿取决于具体情况，但通常情况下，单位若违法终止合同，则需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使她的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、单位责任与赔偿情况

1. 合法终止与补偿：

   • 理论上，若劳动合同到期，且不存在法定顺延情形（如孕期、产期、哺乳期等），单位可以选择不续签，但需按照法律规定给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，在孕妇的情况下，由于存在法定顺延情形，单位不能直接以合同到期为由终止合同。

2. 违法终止与双倍赔偿：

   • 如果单位违反规定，在女职工孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实例说明

以某女职工为例，她在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司违法终止了她的劳动合同，那么应支付的赔偿金为：\(3年 \times 8000元/月 \times 2 = 48000元\)。但如果公司按照法律规定给予了经济补偿（即3年×8000元/月=24000元）并额外支付了一个月工资（8000元）或提前一个月通知了她，且不存在其他违法情形，那么公司就无需支付这48000元的赔偿金（但需注意，在孕妇的情况下，单位通常不能仅通过支付经济补偿和额外一个月工资或提前通知来合法终止合同，因为存在法定顺延情形）。然而，在实际操作中，由于孕妇的特殊保护，单位通常不会选择违法终止合同，而是会选择继续履行合同或协商解决。

四、建议与注意事项

1. 单位应规范用工管理：

   • 对孕期女职工劳动合同到期的，单位应及时办理顺延手续，避免违法终止合同带来的法律风险。
   • 若需调整岗位或薪酬，应与劳动者协商一致，并确保调整后的条件不低于原合同条件。

2. 女职工应主动维权：

   • 保存好医疗证明、劳动合同等关键证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 若单位违法终止合同，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿金或恢复劳动关系。

3. 关注政策动态：

   • 各地可能出台细化规定或政策调整，女职工和单位都应及时跟进并了解相关政策动态。

总结来说，孕妇劳动合同到期后单位不续签，若单位违法终止合同，则需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，建议单位在处理此类问题时务必遵守相关法律法规，确保女职工的特殊权益得到保障；同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。