公司若考虑合理降薪，必须严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保整个过程的合法性、合规性和合理性。以下是一份全面的指南，帮助公司合法、有效地进行降薪操作：

一、协商一致降薪

法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。

操作步骤：

1. 主动沟通：公司应主动与员工进行沟通，明确提出降薪的意向和具体方案，包括降薪的原因、幅度、起始时间等。
2. 充分协商：在沟通过程中，公司需详细说明降薪的必要性，如公司经营状况、市场变化等，并听取员工的意见和反馈，确保协商过程平等、自愿。
3. 签订书面协议：经双方协商一致后，应签订书面的变更协议，明确降薪后的工资待遇、生效时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。

二、依据规章制度降薪

前提条件：公司需有依法制定并公示的规章制度，且规章制度中明确规定了降薪的条件和程序。

操作步骤：

1. 确认规章制度合法性：确保规章制度经过民主程序制定，内容合理、公正，不违反法律法规和公序良俗，并向员工进行了公示或告知。
2. 核实降薪条件：确认员工的行为或情况符合规章制度中规定的降薪条件。
3. 书面通知员工：按照规章制度规定的程序，向员工发出书面通知，说明降薪的原因、依据和幅度。

三、依据法定情形降薪

法定情形：包括劳动者不能胜任工作、客观经济情况发生重大变化等。

操作步骤（以劳动者不能胜任工作为例）：

1. 制定考核标准：公司应制定明确的考核标准，定期对员工进行考核评估。
2. 提供培训或调整岗位：对于不能胜任工作的员工，公司应提供培训或调整岗位的机会。
3. 再次考核与降薪：经过培训或调整岗位后，再次进行考核。若员工仍不能胜任工作，公司可考虑降薪，但需确保降薪幅度合理，并书面通知员工。

四、其他合法降薪方式

1. 控制工作时间：通过缩短工时、轮岗、控制加班时长等方式减少工作时间，进而降低工资支出。但需注意，这种方式需通过民主程序并公示，且不得违反最低工资标准等法律法规。
2. 取消福利补贴：暂时取消工资结构中的福利性工资，如交通补贴、餐补等。但需注意，长期固定的福利可能被视为工资的一部分，取消时需谨慎。
3. 调整绩效工资：依据公司的绩效考核制度，调整员工的提成、绩效考核结果，从而降低提成、绩效金额。但需确保绩效考核制度明确、公正，且已向员工公示。
4. 不发或少发奖金：在规章制度中对奖金发放标准做出明确约定，如根据公司经营状况、员工绩效等发放奖金。在经营困难时，可依据规章制度不发或少发奖金。
5. 员工待岗：在停工停产等特殊情况下，可让员工待岗，并按照劳动合同或规章制度支付工资。若未明确约定，则需参照地方性规章或行业惯例执行。

五、注意事项

1. 降薪幅度合理：降薪幅度应合理，避免过度侵害员工权益，引发劳动纠纷。
2. 书面通知员工：降薪决定应以书面形式通知员工，明确降薪的原因、幅度及执行时间，确保员工知情权。
3. 遵守法律法规：在降薪过程中，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性、合规性。

综上所述，公司合法降薪需综合考虑多种因素，遵循相关法律法规和程序。在降薪前应与员工进行充分沟通并达成书面协议；在降薪过程中应确保不违反保护性规定和法律法规；在降薪后应关注员工反应，及时处理相关事宜，以维护公司的稳定和员工的权益。