动迁本身并不直接要求变更单位退休后的住址登记信息，但需根据实际情况判断是否需要更新相关记录。具体分析如下：

1. 住址登记的法律性质
   退休后单位登记的住址通常用于联系退休人员（如发放福利、通知事项等），属于人事档案或内部管理信息范畴。法律未强制要求住址必须与实际居住地一致，但若单位有明确规定（如《员工手册》或劳动合同约定），则需遵守内部规则。

2. 动迁后的实际影响

   • 若动迁导致原住址失效（如房屋拆迁后无法接收信件）：
     建议主动向单位人力资源部门更新住址，避免错过重要通知（如养老金调整、体检安排等）。
     
   • 若动迁后仍保留原住址（如租房过渡但未变更户籍）：
     无需立即更新，但需确保单位能通过原地址联系到您。

3. 需同步更新的其他事项

   • 户籍地址：若动迁涉及户籍迁移（如从城市迁至郊区），需到公安机关办理户籍变更，否则可能影响社保待遇领取、子女入学等。
     
   • 社保关联信息：部分地区养老金发放需核对户籍或居住地信息，建议咨询当地社保局是否需要更新。
     
   • 公证或法律文件：若此前留存住址的公证文书（如遗嘱、委托书）因动迁失效，需重新办理或补充说明。

行动建议：

1. 查阅单位《退休人员管理办法》或咨询人事部门，确认住址更新要求；
   
2. 若动迁后通信方式改变（如电话、邮箱），建议一并告知单位；
   
3. 保留动迁相关证明文件（如拆迁协议、租房合同），以备后续需要时提供。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位拒绝更新住址、动迁补偿纠纷等），可直接向我说明具体情况。