结论前置：在大多数情况下，劳动争议不能直接起诉到法院，而必须先经过劳动仲裁程序。然而，也存在一些特定情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

一、劳动仲裁前置原则

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，或当事人一方直接要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁作为劳动争议诉讼的前置必经程序，旨在通过专业的仲裁机构先行处理劳动争议，以减轻法院的诉讼压力，并促进劳动关系的和谐稳定。

举例说明：假设小张与公司在劳动合同履行过程中发生了纠纷，如工资支付问题。小张应首先尝试与公司协商解决，协商无果后，他可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，小张才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情形下可直接起诉

尽管劳动仲裁是前置程序，但在以下特殊情形下，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院起诉：

1. 工资欠条为证据：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理。例如，公司给员工出具了明确的工资欠条，员工可直接凭借该欠条向法院起诉要求支付工资。

2. 依据《劳动合同法》第八十五条：劳动者可根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。该法条规定的情形包括用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿等。在这些情况下，如果劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，并可直接向法院提起诉讼。

三、仲裁时效限制

劳动者在提起劳动仲裁时，应注意时效限制。根据相关规定，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。超过这一时效期限，仲裁委员会可能不予受理，从而丧失通过仲裁解决劳动争议的机会。

法律建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，协商无果后再考虑申请仲裁或提起诉讼。
• 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，可以考虑直接向法院提起诉讼。
• 劳动者在提起仲裁或诉讼时，务必准备好相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
• 劳动者应密切关注仲裁时效限制，确保在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

综上所述，劳动争议的处理需遵循“仲裁前置”原则，但也有一些特定情形允许劳动者直接向法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。