劳务派遣员工完全有权参加工会，这是其依法享有的重要权利，对于维护自身合法权益具有至关重要的意义。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款为劳务派遣员工参加工会提供了直接的法律支持。
2. 《中华人民共和国工会法》：也明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中的劳动者，均有权依法参加和组织工会，不受任何组织或个人的阻挠和限制。这进一步强化了劳务派遣员工参加工会的法律地位。

二、工会参与方式

1. 首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。加入劳务派遣单位的工会，员工可以更直接地享受到工会提供的各项服务和支持。
2. 备选路径：如果劳务派遣单位未建立工会组织，或者员工在用工单位连续工作满6个月以上且用工单位工会组织健全，员工则可以直接参加用工单位的工会。这样，员工同样能够获得工会的权益保护。
3. 委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会还可以委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保员工的权益得到充分保障。

三、工会经费与会员统计

1. 经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。这确保了工会活动的正常开展和员工的权益维护。
2. 会员统计原则：劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。这有助于准确掌握工会会员情况，为工会工作提供有力支持。

四、工会的作用与意义

1. 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。这为员工提供了一个有效的权益保障机制。
2. 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。这对于劳务派遣员工来说尤为重要，因为他们往往处于相对弱势的地位，需要更多的支持和帮助。

总结：劳务派遣员工参加工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。劳务派遣单位和用工单位都应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障。同时，双方应明确各自的责任与义务，确保工会工作的顺利开展和员工的合法权益得到有效维护。