关于您提出的“国企是否有停薪留职”的问题，这需要根据具体的政策规定和国企的实际情况来综合分析。

首先，从政策层面来看，停薪留职并非一项普遍适用的政策。过去，在特定历史时期，如上世纪八十年代，为了促进人才流动和激发企业活力，国家曾出台过关于停薪留职的相关政策，如《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）。但这一政策是特定历史条件下的产物，随着时代的发展和国企改革的深化，其适用范围和条件已经发生了很大变化。

其次，从当前国企的管理实践来看，大多数国企已经不再实行停薪留职制度。这是因为，随着国企改革的不断深入，企业用工制度已经更加规范和完善，企业更加注重员工的稳定性和工作效率。同时，为了保障员工的合法权益，国企也更加倾向于通过合法合规的方式处理员工的离职、休假等问题，而不是采取停薪留职这种可能引发劳动纠纷的方式。

再者，即使存在个别国企仍然保留停薪留职制度，其适用条件也非常严格。一般来说，这需要员工提出书面申请，并经过企业相关部门的审批同意。同时，停薪留职期间，员工的社保、公积金等福利待遇的缴纳和处理方式也需要明确约定，以避免后续产生纠纷。

最后，我想强调的是，如果您有停薪留职的需求或疑问，最好直接咨询您所在国企的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据企业的实际情况和政策规定，为您提供最准确、最权威的解答。同时，您也可以关注国家及地方关于国企用工制度的相关政策动态，以便及时了解最新信息。

综上所述，国企是否有停薪留职制度并没有一个统一的答案，而是需要根据具体政策规定和国企实际情况来综合分析。希望我的解答能够对您有所帮助。