公司并非必须建立工会，工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否建立工会，公司均需严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工会成立的规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关中，会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定表明，法律并未强制所有公司必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。

二、未建立工会的公司情况

对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，这并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。

三、工会的积极作用

尽管工会的成立并非法律强制，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。具体来说：

1. 代表员工协商：工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇。
2. 提供法律咨询和援助：工会可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。
3. 促进劳资和谐：工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系，通过协调沟通机制，及时化解矛盾，减少劳动争议。

四、成立工会的建议

对于员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。因为工会能够更有效地维护员工的权益，促进劳资双方的沟通和理解，从而为公司创造一个更加稳定和谐的工作环境。同时，公司也应积极支持并推动工会的成立和发展，以构建良好的企业生态和提升企业凝聚力。

总结来说，公司是否建立工会取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否建立工会，公司都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。