不在工作时间突发疾病，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况，从以下几个角度进行详细分析：
- 工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作存在直接的因果关系。不在工作时间突发疾病，由于缺乏这一直接的因果关系，因此一般不被认定为工伤。例如，员工在下班后或休息日突发疾病，由于此时并非工作时间，所以通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况下的工伤认定
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：尽管这一规定主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，但值得注意的是，如果职工在非工作时间突发疾病，但疾病的发展导致其在随后的工作时间或工作岗位上死亡，且死亡时间在突发疾病后的48小时内，这种情况可能因具体案情和证据情况而有所争议。然而，在绝大多数情况下，如果疾病突发时并非工作时间，那么即使后续死亡，也很难直接认定为工伤。不过，若能证明疾病突发与后续工作有直接关联（如工作导致的过度疲劳等），则可能构成例外。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么无论疾病突发是否在工作时间，都有可能被认定为工伤。例如，长期接触有毒有害物质导致的职业病，即使疾病突发在非工作时间，也可能因工作原因而被认定为工伤。
实际操作中的考虑因素
- 疾病与工作的关联性：在判断非工作时间突发疾病是否构成工伤时，疾病与工作的关联性是一个重要的考虑因素。如果疾病是由于工作原因导致的，如工作导致的过度疲劳、精神压力等，那么即使疾病突发在非工作时间，也可能因工作原因而被认定为工伤。但这需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。
- 证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。对于非工作时间突发疾病的情况，需要收集能够证明疾病与工作有关联的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
法律建议
- 及时咨询：如果职工在非工作时间突发疾病，并怀疑可能与工作有关，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确判断是否符合工伤认定的条件。
- 保留证据：在疾病发生后，应尽可能保留与疾病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。
- 依法维权：如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：不在工作时间突发疾病，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合疾病与工作的关联性、证据收集以及法律规定等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。