事业编人员被判缓刑，一般情况下是会被开除的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”缓刑是刑罚的一种执行方式，它本身并不改变刑罚的种类和刑期，只是暂缓执行原判刑罚。因此，从严格意义上讲，被判缓刑仍属于“被依法判处刑罚”的范畴。

单位规章制度层面

除了国家层面的法律规定，事业单位通常还有自己的规章制度。这些规章制度可能会根据单位的实际情况和行业特点，对员工被判缓刑后的处理作出更具体或更严格的规定。如果单位规章制度明确规定员工被判缓刑将被开除，那么员工在面临这种情况时，很可能会被开除。

实际情况与特殊考量

1. 缓刑期间的考察与表现：虽然被判缓刑，但员工在缓刑期间的表现和考察结果也可能影响单位的最终决定。如果员工在缓刑期间能够积极改造、遵守法律法规和单位规章制度，且没有再次违法犯罪，单位可能会考虑给予一定的宽容或机会。然而，这并不意味着单位一定会保留员工的职位，因为法律层面和单位规章制度层面的规定仍然具有约束力。
2. 单位性质与行业特点：不同性质和行业的事业单位，对员工被判缓刑后的处理可能存在差异。例如，一些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的事业单位，可能对员工的违法犯罪行为持更为严格的态度，更倾向于开除处理。

建议与行动

1. 了解单位规章制度：如果你或你身边的人面临这种情况，首先应了解所在单位的规章制度，特别是关于员工被判刑罚后的处理规定。
2. 咨询专业意见：在了解单位规章制度的基础上，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更准确地评估自己的法律风险和可能的后果。
3. 积极应对与改造：无论最终结果如何，都应积极面对现实，努力改造自己，遵守法律法规和单位规章制度，争取更好的未来。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临类似情况时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。