执行董事的工资通常由公司章程或股东会/股东大会决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
   • 在公司章程中，通常会明确执行董事的薪酬结构、支付方式以及调整机制等。因此，如果公司章程中有明确规定，执行董事的工资应按照公司章程的约定来执行。

2. 股东会/股东大会的决议：

   • 股东会/股东大会是公司的最高权力机构，它有权决定公司的重大事项，包括执行董事的薪酬。
   • 如果公司章程没有明确规定执行董事的工资，或者需要调整执行董事的工资，那么通常需要由股东会/股东大会进行决议。股东会/股东大会的决议是具有法律效力的，执行董事应当遵守。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些情况下，如公司处于初创阶段或规模较小，可能没有制定详细的公司章程，或者公司章程中没有明确规定执行董事的工资。
   • 在这种情况下，执行董事的工资可能由公司的主要股东或创始人协商确定，并记录在公司的内部文件或协议中。然而，这种协商确定的方式应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了避免因执行董事工资问题引发的纠纷，建议在公司章程中明确规定执行董事的薪酬结构、支付方式以及调整机制等。
   • 如果公司章程中没有明确规定，或者需要调整执行董事的工资，应当及时召开股东会/股东大会进行决议，并确保决议的合法性和有效性。
   • 对于执行董事而言，应当了解自己的薪酬结构和支付方式，并在必要时与公司进行协商和沟通，以维护自己的合法权益。

总结来说，执行董事的工资通常由公司章程或股东会/股东大会决定。在特殊情况下，可能由公司的主要股东或创始人协商确定。但无论哪种情况，都应当遵循公平、合理的原则，并确保决策的合法性和有效性。如果您在执行董事工资方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。