调整分公司是否需要协商，取决于调整的具体内容以及相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：
分公司内部管理调整：
- 如果调整仅涉及分公司内部的组织架构、人员配置、业务流程等管理性事务，且这些调整不违反公司章程和相关法律法规，那么通常不需要与外部实体进行协商。分公司作为公司的分支机构，其内部管理调整属于公司自主经营权的范畴。
分公司与外部实体关系调整：
- 如果调整涉及分公司与外部实体（如供应商、客户、合作伙伴等）之间的合同关系、业务合作等，那么可能需要与这些外部实体进行协商。因为这些调整可能影响到外部实体的权益，根据合同法的相关规定，合同双方应当协商一致才能变更或解除合同。
- 例如，如果分公司需要变更与供应商的采购合同中的交货地点或交货时间，那么就需要与供应商进行协商，并达成一致意见后才能实施变更。
分公司法律地位变更：
- 如果调整涉及分公司的法律地位变更，如分公司注销、合并、分立等，那么必须按照相关法律法规的规定进行，并可能需要与相关部门（如工商行政管理部门、税务部门等）进行协商或办理相关手续。
- 这些调整不仅影响到分公司的自身权益，还可能影响到公司整体的经营策略和法律责任，因此必须谨慎处理。
公司章程和内部规定：
- 除了上述法律法规的规定外，公司章程和内部规定也可能对分公司的调整提出具体要求。例如，公司章程可能规定分公司调整需要经过公司董事会或股东会的批准，或者需要遵循特定的决策程序。
- 在这种情况下，分公司调整就需要按照公司章程和内部规定的要求进行协商和决策。
法律建议：
- 在进行分公司调整前，建议先审查公司章程和相关法律法规的规定，明确调整的具体内容和要求。
- 如果调整涉及与外部实体的关系或法律地位变更，建议提前与相关实体或部门进行协商，确保调整的合法性和可行性。
- 在调整过程中，建议保留相关证据和文件，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果未经协商或未按照法律法规和公司章程的规定进行分公司调整，可能会引发法律纠纷或受到相关部门的处罚。
- 例如，如果未经供应商同意擅自变更采购合同中的交货地点或交货时间，供应商可能会要求分公司承担违约责任或解除合同。
如有任何关于分公司调整的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。