个人做兼职工程能否计取安全文明施工费，需分情况讨论，关键在于是否具备相应资质及合同约定情况，具体分析如下：

1. 若个人以挂靠、借用资质等方式承接工程
   根据《建筑法》第二十六条及《建设工程质量管理条例》第二十五条，禁止个人以任何形式挂靠、借用有资质的施工企业名义承接工程。此类行为本身违法，合同无效，因此无权主张安全文明施工费。即使实际施工并产生了相关费用，法院也可能因合同违法性而驳回诉求，甚至可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。

2. 若个人以劳务分包形式参与工程（且符合资质要求）
   若个人具备劳务作业资质（如模板、钢筋、混凝土等专项作业资质），且与总承包单位签订的是合法劳务分包合同，合同中明确约定了安全文明施工费的计取方式（如按比例分配或固定金额），则可依据合同主张该费用。但需注意：

   • 劳务分包范围通常不包括大型机械、周转材料等，安全文明施工费可能仅涵盖劳务作业范围内的安全措施（如安全帽、防护网等）；
     
   • 若合同未约定，实践中可能按行业惯例或实际投入协商解决，但存在争议风险。

3. 若个人以“点工”形式提供临时劳务（无合同或口头约定）
   此类情况下，个人与承包单位之间属于劳务关系而非工程承包关系，安全文明施工费通常由承包单位统一承担，个人无权单独主张。但若因承包单位未提供安全防护措施导致个人受伤，可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿。

建议：

• 承接工程前务必确认自身资质及合同性质，避免因违法承接导致权益落空；
  
• 合同中应明确约定安全文明施工费的计取标准、支付方式及调整机制；
  
• 施工过程中注意留存费用投入凭证（如采购发票、照片、签证单等），以备维权使用。
  

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